COACHING

«TUTTO QUELLO CHE SONO E’ SUFFICIENTE SE SOLO RIESCO AD ESSERLO»
(Carl Rogers)

Il coaching è uno strumento di sviluppo del potenziale della persona attraverso la generazione di maggior consapevolezza su se stessi, sulle proprie risorse, sulla propria capacità di trasformazione.

Il coaching è una partnership, un cammino che coach e coachee fanno insieme, con la premessa che ognuno di noi è il migliore conoscitore di se stesso e ha tutte le risorse per raggiungere i propri obiettivi, ma spesso non sa come farlo. Il coach accompagna il coachee con piena fiducia nel suo potenziale e con gli strumenti utili per farlo emergere in piena consapevolezza.

QUANDO

Situazioni esemplificative in cui è strategico implementare percorsi di questo tipo:

  • Cambi di ruolo

  • Nuove sfide manageriali

  • Difficoltà nella gestione di collaboratori e di relazione con colleghi

  • Superamento di blocchi che limitano la performance

BENEFICI

  • Miglioraramento delle capacità relazionali in termini di empatia e ascolto attivo

  • Miglioramento delle capacità di relazione con le persone e gestione dei conflitti

  • Miglioraramento delle capacità di problem solving (orientamento al risultato e non al problema)

  • Potenziamento delle competenze manageriali

  • Definizione di un piano di sviluppo continuo

FOCUS

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