OBBLIGHI LEGALI – PAYROLL

Come gestire i contratti di lavoro, prevenendo sanzioni e problematiche gestionali

Questo corso fornisce la conoscenza delle problematiche inerenti gli aspetti legali ed amministrativi del rapporto di lavoro, sia per quanto riguarda il personale subordinato che il personale autonomo; grazie ad esso i responsabili dell’ufficio personale – e tutti coloro che necessitano di questa conoscenze – potranno adottare le soluzioni più consone alle esigenze e avere una comprensione profonda dei contesti di riferimento.

Il corso viene svolto come di consueto con il premiato metodo didattico Connor, basato sulla pragmaticità tipica del mondo anglosassone: poche “one-way presentation”, e tante simulazioni e role-play per cimentarsi subito con le sfide della vita reale e imparare a risolverle già in aula.

Affronteremo in maniera dettagliata, nel corso di tre giornate (con analisi di esempi pratici sugli obblighi di gestione del rapporto, la definizione dei contratti di collaborazione e d’agenzia, problematiche di previdenza e assistenza, disciplina del rapporto, contestazioni e risoluzione dello stesso) temi quali:

• La contrattualistica italiana e i vari tipi di rapporto lavorativo: il lavoro subordinato, il lavoro autonomo, il rapporto di agenzia e la somministrazione
• Il ruolo del datore di lavoro e le obbligazioni verso gli enti e gli istituti: il centro per l’impiego, l’INAIL, l’INPS e l’Agenzia per le Entrate
• Gli enti previdenziali ed assicurativi: il rapporto, i contenuti dei servizi e le ipotesi di contenzioso
• Le regole del rapporto di lavoro: normativa di legge, di contratto e di prassi
• I libri obbligatori del datore di lavoro: la vidimazione, la tenuta e la prescrizione
• Le limitazioni legali nella stipulazione dei contratti
• Come instaurare il rapporto di lavoro, subordinato o autonomo
• Le cause di sospensione del rapporto subordinato
• La Cassa Integrazione guadagni ordinaria e straordinaria e i contratti di solidarietà
• Il collocamento obbligatorio e la gestione dell’inserimento lavorativo
• Gli ammortizzatori sociali e la gestione del personale in momenti di crisi
• La retribuzione, fissa e variabile; Incentivi e fringe benefits; bonus e premi
• Diarie e indennità, trasferte e rimborsi spese
• La gestione degli adempimenti formali e le scritture obbligatorie
• Presenze/assenze, aggiornamenti anagrafico-retributivi, cedolini-paga e riepiloghi
• Reportistica e situazioni ad uso gestionale e legale
• Conservazione dei documenti e organizzazione degli archivi
• Il rapporto di lavoro autonomo: rapporti tra la gestione separata e le casse di previdenza, adempimenti legati al rapporto d’Agenzia
• Obblighi legali e amministrativi in materia di relazioni sindacali, diritti e adempimenti
• I rischi di comportamenti antisindacali
• Codice disciplinare e provvedimenti disciplinari

A CHI É RIVOLTO

• Responsabili del Personale e dell’Amministrazione del Personale di nuova nomina o interessati ad aggiornarsi
• Responsabili delle Relazioni Sindacali
• Addetti all’Amministrazione, Organizzazione e Personale

GLI OBIETTIVI

• Conoscere gli aspetti giuridici e amministrativi dell’ufficio personale
• Applicare correttamente le disposizioni inerenti il rapporto di lavoro, alla luce anche delle più recenti normative
• Applicare correttamente le disposizioni inerenti il rapporto di lavoro, alla luce anche delle più recenti normative