RAPPORTI SINDACALI

Conoscere possibilità e limiti d’azione delle Rappresentanze Sindacali; costruire e mantenere gli equilibri

Questo corso insegna a conoscere gli ambiti di operatività, secondo legge, dei rappresentanti sindacali, i loro poteri e limiti; fornisce gli strumenti per affrontare situazioni comportamentali non legittime e adottare strategie per ripristinare il corretto espletamento dell’attività lavorativa.

Il corso viene svolto come di consueto con il premiato metodo didattico Connor, con la pragmaticità tipica del mondo anglosassone: poche “one-way presentation”, e tante simulazioni e role-play per cimentarsi subito con le sfide della vita reale e imparare a risolverle già in aula.

Nelle due giornate di training, verranno trattati in aula diversi esempi di contrattazione integrativa aziendale (evidenziando limiti di intervento da entrambe le parti e soluzioni adottabili) e presentati case study reali; affronteremo in aula temi tra i quali:

• Storia e caratteristiche dei diritti sindacali in Italia (fonti di diritto, evoluzione delle organizzazioni, RSA, RSU)
• Definizione dei diritti sindacali fondamentali (diritto di assemblea, ruolo del datore di lavoro, del rappresentante sindacale)
• Ambiti di intervento delle rappresentanze sindacali e caratteristiche dei loro poteri legali
• Coinvolgimento dei rappresentanti sindacali nelle scelte di politica aziendale; tavola di confronto e ruolo del Rappresentante sindacale
• Strategie di equilibrio: costruire e mantenere i giusti rapporti tra azienda e rappresentanze sindacali

A CHI É RIVOLTO

• Responsabili del Personale, addetti della Direzione del Personale
• Responsabili delle Relazioni Industriali di nuova nomina

GLI OBIETTIVI

• Imparare a conoscere i possibili ambiti di intervento, i poteri ed i limiti delle rappresentanze sindacali ed adottare strategie per costruire e mantenere gli equilibri
• Essere aggiornati sulle normative
• Valutare rischi economici, giuridici e gestionali dei comportamenti aziendali